Добрый день!
Водитель выехал на линию в 9ч 45 мин, вместо положенных по трудовому распорядку 8ч, что повлияло на отклонение ежедневного производственного плана. Давать какие либо объяснения водитель отказывается. Можно ли объявить водителю выговор?
Здравствуйте!
Да, можно, на основании статьи 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вам нужно составить акт об отсутствии водителя на рабочем месте (дата, время), здесь же, в акте его подпись об ознакомлении с актом и с тем, что с него требуется объяснительная. Если он отказывается ознакомится с актом, то в акте Вам нужно отметить отказ об ознакомлении и подписи двух свидетелей. Если и объяснительную водитель не предоставит в течение двух дней, то Вам нужно составить акт об отказе дать объяснительную.
Далее изготавливайте Приказ о наложении взыскания в форме выговора за нарушения правил трудового распорядка, возникшего вследствие опоздания на работу (дата, время опоздания). Приложением к Приказу прикладывайте акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительную (если ее нет, то акт об отказе дать объяснительную).
С Уважением, Надежда.
