Смена документов

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в праве ли сотрудник почтовой службы (НПС) в связи со сменой моей фамилии снимать копии с документов (паспорта и свидетельство о перемене имени) при получении судебного приказа заказным письмом? Это же мои конфиденциальные данные и зачем они им, если я подтвердила документально смену своей фамилии.

Добрый день. У нашей семьи(отец ,мать,сын и дочь) есть недвижимость(дом) живем в новом регионе. Хотели переоформить документы на дом нюс украинских док-ов на российские. Но сын живет в Москве и не хочет давать разрешение на переоформлнение, даже доверенность не хочет писать чтоб мать занималась документами. Дом у на оформлен на четверых сын и дочь, имеют по 1/10 части. Опец делал договор дарения когда дети были несовершеннолетние. Может ли отец отменить договор дарения, чтоб заниматься переоформлением документов . Иои как быть в данной ситуации

Может-ли врачу УЗИ назначен (в приказном порядке) перерыв на отдых в начале рабочей смены? Разговор идёт о 30 минутах перерыва на отдых. Как «противодействовать» назначению (приказу) перерыва на отдых в начале рабочей смены? Ситуация: рабочая смена врача ультразвуковой диагностики начинается с 11.30, а заканчивается в 19.48 (это 2-я смена). Но особенность в том, что приём пациентов начинается только с 14.00, т.к. до этого времени кабинет занят врачом 1-ой смены (8.00-16.18): - поэтому с 11.30 до 14.00 врач 2-ой смены не может начать работать с 11.30, когда по графику начинается его смена, он ждёт до 14.00 когда освободится кабинет). - в интервале времени с 11.30 до 14.00 у врача нет приёма. В связи с этим администрация назначает «перерыв на отдых» в 11.30-14.00, когда врач ещё и не работал, и ему «отдых» не нужен. А в интервале времени с 14.00 до 19.48 – «перерыва на отдых» - 30 минут нет. Казалось бы что такое 30 мин, но вот такая проблема существует. Когда администрация категорически отказывается предоставить 30 мин на перерыв в интервале времени с 14.00 до 19.48. Слышал (но такую информацию не нашёл), что перерыв не может быть назначен ранее 4 часов начала рабочей смены ?

Сотрудник - руководитель отдела кадров. Не устраивает нас его частота посещения работы- вечные больничные и тд, а также не устраивает как работает. Хотели разойтись мирно- не получается. В один день после разговора с директором- забрала трудовую книжку, личное дело и ушла. На след день взяла больничный. Процессы по кадрам стоят. Как быть? Надо уволить грамотно. Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?