Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель, ссылаясь на недостачу, не выплатить расчет?
дочери 20 лет,проработала в магазине (устроена по трудовой) 1,5 года.после операции(по окончании больничного) решила уволиться,чтобы пройти реабилитацию дома.При подаче заявления на увольнение работодатель не отдавал расчет,ссылаясь на якобы недостачу в магазине и просит ее взять отпуск за свой счет на неделю ,а через неделю приехать для разбирательства ситуации по недостаче (ревизию в магазине провели в ее отсутствии).Может ли работодатель,ссылаясь на недостачу не выплатить ей расчет? И посоветуйте что ей делать в нынешней ситуации,какие действия предпринять? Заранее благодарна за ответ
Может ли работодатель, ссылаясь на недостачу не выплатить ей расчет? И посоветуйте что ей делать в нынешней ситуации, какие действия предпринять?
порядок взыскания ущерба — и материальной ответственности работника описан в тк рф кратко- приказ о проведении ревизии — ее присутствие — ее подпись в акте ревизии — объяснительная по факту недостачи — далее если сумма до оклада — работодатель — может удержать недостачу из оклада если выше — суд… — ей нужно уточнить наличие договора о материальной ответственности он есть?
Судом в удовлетворении исковых требований о взыскании недостачи отказано в связи с нарушением работодателем порядка определения размера материального ущерба, пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Орджоникидзевским районным судом в удовлетворении исковых требований ИП о взыскании недостачи с К. отказано.
ИП обратился с иском о взыскании суммы недостачи с К. состоявшего с ним в трудовых отношениях в качестве торгового представителя, ссылаясь на то, что с последним был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате сверки была выявлена недостача, которая К. признана. О данном факте свидетельствует, составленная им расписка.
К. в судебном заседании иск не признал. Указал, что о недостаче ему сообщили в 2005 году, расписку и объяснительную написал под давлением, долг им отработан. Заявил о пропуске срока обращения в суд.
ИП считает, что срок для обращения в суд ею пропущен по уважительной причине, поскольку течение срока прерывалось фактом составления расписки, вынесение постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, предъявлением иска в гражданском порядке.
Отказывая в иске ИП, суд пришел к выводу, что действительно в период работы к ИП на К. возлагалась материальная ответственность, но сам факт недостачи не может являться основанием для его материальной ответственности. Для принятия решения о возложении данной ответственности работодатель обязан провести проверку товарно-материальных ценностей, в проверке должен участвовать сам работник, с него должны быть истребованы объяснения. Суду доказательств соблюдения истцом указанных требований представлено не было.
Кроме того, суд пришел к выводу, что годичный срок для обращения истца в суд был пропущен, поскольку о нарушенном праве ему стало известно в феврале 2005 года
Поскольку иск заявлен в соответствии с нормами ТК РФ, то следует руководствоваться положениями ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Регулируя вопрос о его восстановлении ч. 3 ст. 392 ТК РФ не рассматривает вопрос о приостановлении течения указанного срока. К спорным трудовым отношениям нормы Гражданского Кодекса РФ о прерывании срока исковой давности не применяются.
Решение суда кассационной инстанцией оставлено без изменения.
magord.chel.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=65