8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Чем грозят беременной прогулы (не 1 день, а более)?

Доброго времени суток!

Такая ситуация: вышли разногласия с директором, в итоге стал грозить тем, что не отпустит в отпуск. На заявлении в отпуск уже стояла положительная резолюция директора. Нахожусь в положении.

Вопрос 1: должны ли меня ознакамливать под роспись с приказом на отпуск?

Вопрос 2: Если не выхожу на работу в день начала законного отпуска, который я просила в заявлении, директор может составить акты о моих прогулах... Какими должны быть мои действия? Отпускные мне в последний рабочий день перечислены не были. Подразумеваю, что и приказа то нет на мой отпуск.

Вопрос 3: Если директор всё же ставит прогулы ( в дни моего отпуска, который должен идти), так понимаю, эти дни прогула оплате не подлежат...?

Показать полностью
, Светлана, г. Москва
Антон Антонов
Антон Антонов
Юрист, г. Краснодар

Доброй ночи, Светлана!

1- Работник должен быть ознакомлен со всеми распорядительными документами, изданными в отношении него.

В статье 22 ТК РФ среди обязанностей работодателя — «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью»

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Москва

Спасибо, Антон.

Илья Чехов
Илья Чехов
Юрист, г. Ярославль

Здравствуйте, Светлана!
1. Да, на этот счет есть Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (он действующий):

Приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

По идее предоставление отпуска должно происходить через приказы руководителей, но на практике достаточно уведомления об отпуске, подписанного руководителем, или перечисления отпускных платежей, чтобы признали, что человек фактически ушел в отпуск.

2. Если руководитель организации на Ваш отпуск не согласился, фактически не произвел действий, свидетельствующих о предоставлении Вам отпуска, то да, он может оформлять прогулы. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4х часов подряд.
3. Дни прогула не подлежат оплате никогда. Даже если прогулы совершены по уважительной причине. Подлежит оплате лишь если по итогам прогулов, Вы принесли больничный лист, лист временной утраты ПТ. При этом, если Вас стаж менее 5 лет — он рассчитывается как 60% от среднего заработка в день, а если более 5 лет до 8 лет — 80%, если более 8 лет, то 100% среднего заработка в день.

1
0
1
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Москва

Спасибо, Илья, за ваши ответы!

Но как мне поступить, беременной, в этой ситуации? Какие должны быть мои действия?

У меня есть копия положительно одобренного заявления отпуска. О том, что меня не хотят пустить в отпуск, говорилось на словах... Никакого документа об отзыве из отпуска я не получала. (Да и не имеют права не пустить).

Если не выхожу в первый день своего положенного отпуска... а мне если начнут ставить прогулы?

Если не выхожу в первый день своего положенного отпуска… а мне если начнут ставить прогулы?
Светлана

На самом деле, Светлана, тут со стороны работодателя существенное нарушение трудового законодательства. По законодательству Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в те сроки, которые Вы выбираете сами, и по своему усмотрению. Это не право работодателя, отпустить Вас в оплачиваемый отпуск, или не отпустить. Это его обязанность.
Поэтому имеет смысл написать в Прокуратуру и в ГосИнспекцию труда по данному вопросу.
А что касается беременности, почему Вы не хотите уйти в отпуск по беременности и родам? Он выплачивается работодателем за счет средств ФСС, а не за счет собственных.

0
0
0
0
сабира евстафьева
сабира евстафьева
Юрист

Здравствуйте Светлана. Я вас понимаю, поскольку такие же проблемы возникали у меня. при этом я писала заявление в отпуск со ссылкой на ст.ст.122, 126 трудового кодекса РФ. Согласно данным положениям очередной отпуск предоставляет беременным перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Далее не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Т.е. часть отпуска либо денежную компенсацию вы можете взять после родов.

В вашем случае советую вам ходить на работу. Хотя бы появляться. Можете ничего не делать. Заставить не могут. Но хотя бы не будет проблем с увольнением за прогул. При этом вы берете ваше заявление с визой и смело обращаетесь в государственную трудовую инспекцию и отпуск вам предоставят это точно. Или можете припугнуть инспекцией ваше начальство.

0
0
0
0
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Чем грозят беременной прогулы (не 1 день, а более)?

Отразятся на сумме выплат декретных, если часто будете прогуливать.

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Москва

Добрый вечер! Каким образом отобразятся на сумме декретных, если декретные начисляются за 2 предшествующих года работы (т.е. за 2014, 2015), а не за текущий (2016)?

Отпуск по беременности и родам их размер оплаты, ошибся в формулировке.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст
### Описание ситуации для юриста **1. Суть спора:** Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП. **2. Хронология событий:** * **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар). * **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи). * **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел. * **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона. **3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):** * Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате. * Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности. * Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат. * Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине. **4. Моя правовая позиция и совершенные действия:** * Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**. * **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы. * **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден. * Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП. * Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями. * Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению. **5. Просьба к юристу:** 1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств. 2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба. 3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению). ---
, вопрос №4775830, Иван, г. Ангарск
Земельное право
И вот недавно нас известили об отсутствии межевания на участке и о том, что наш номер занят как раз таки этим участком и теперь у нас не целый номер, а номер с буквой
Здравствуйте, столкнулись с ситуацией,что дом, имея все соответствующие документы (техпаспорт, домовая, выписки егрн, документы на право собственности) по какой-то причине не был замежован. Рядом с нами есть участок, который изначально не имел никакого адреса. И вот недавно нас известили об отсутствии межевания на участке и о том,что наш номер занят как раз таки этим участком и теперь у нас не целый номер, а номер с буквой. Подскажите, что можно сделать, чтобы вернуть номер и возможно ли это
, вопрос №4775666, Анастасия, г. Саратов
Защита прав потребителей
Возврат денег за абонемент и досрочное погашение кредита в течении 14 дней
возврат денег за абонемент и досрочное погашение кредита. Здравствуйте,пригласили на бесплатный мастеркласс рисования, после чего предложили оформить абонемент(кредит) в размере 108.000р с выплатами 18300р/в месяц на полгода. На что я ответила отказом. Тогда мне предложили сделать "скидку" и взять кредит в размере 97000т.р в рассрочку на 12 мес. с ежемесячными выплатами 9000т.р. что так же меня не устроило по ряду причин: график посещения, недоверие к школе что торгует таким способом, не готовность,не желание учится именно в этой школе и самое главное тем что это КРЕДИТ. Так же я поинтересовалась что же бывает с теми кто берет такой аховый кредит, мне сказали что им все возмещают и они ничего не теряют. Я сказала что живу по средствам кредиты не брала и меня это не интересует, я готова платить 9тр/на 4 мес., но из СВОИХ средств , а не из кредита, но ответ я школе дать не могу т.к. я безработная и может быть устроюсь на работу в течении 3 недель. Менеджер сообщила мне что они продают абонементы отказавшихся и я могу так оформиться, что меня устроило т.к. мне не надо брать кредиты.ну конечно,меня уговаривали. так же менеджер радостно сообщила,что ходить я буду через три недели, а договор я должна заключить СЕЙЧАС. При подписании договора я еще раз переспросила про оплату в течении 4-5м/9т.р. мне сказали что они не расторгают договоров а их перепродают и все в порядке. но на бумаге я подписала кредит на 97тр- и конечно обратила внимание на это придя домой. банк деньги школе уже перевел. отзывы я уже увидела,это франшиза основатели которой живут за счет кредитования населения. на третий день я поехала писать заявление на расторжение договора досрочно и возмещение суммы банку в районе 97тр. мне предложили "уладить" дело и оформить у них 21занятие сроком на 2мес,3недели -за 54000р и ежем.выплатами 13500. а банку они вернут якобы остальную сумму,только не с 108тр, а с 97т.р.- при этом менеджер сказала что платить я так же буду в течении 12 месяцев свой кредит. договор мне предложили оформить не досрочный по закону в течении 14 дней, а тот по которому они высчитывают проценты когда 14 дней УЖЕ ПРОХОДИТ И КРЕДИТ ОФИЦИАЛЬНО ЧИСЛИТСЯ ЗА ЧЕЛОВЕКОМ. при этом заявление без печатей и не подписано по их форме. судя по отзывам меня сейчас пытаются обмануть второй раз , они будут затягивать ответ и сроки выплат посчитают по своему. Сегодня 5 день из 14. Мои дальнейшие действия?
, вопрос №4775620, Ася Я, г. Москва
Дата обновления страницы 01.06.2016