Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заплатят ли мне декретные в новом обществе?
Я нахожусь в декрете ,и беременна вторым,но предприятие где я работаю(числюсь)банкрот,пол предприятия сотрудников перевели на новое общество а беременных и декретных мам переведут или нет неизвестно,я опасаюсь что меня уволят на совсем,если я уйду в 2 декретный а предприятие банкрот-заплатят ли они мне декретные,и если переведут на новое общество,нужно ли выходить на работу до 30 недель,и заплатят ли мне декретные в новом обществе?что делать?нужно ли обращаться в соц защиту?декретные заплатят ли и там и там?
Здравствуйте. По закону уволить Вас не имеют права
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1. ДО исполнения ребенка 3-х лет уволить Вас не могут, за исключением ситуации ликвидации предприятия. При ликвидации предприятия сотрудников обязаны сократить с выплатой выходного пособия и компенсаций.
2. Если будут переводить — переводитесь, если нет, то обязаны сократить. После сокращения нужно будет обратиться в соцзащиту за пособиями.
3. Если первый отпуск по уходу не закончится, то выходить на работу до 30-ти недель Вы не обязаны.