Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительное соглашение к трудовому договору по оплате за работу в праздничные дни
Здравствуйте.
На работе нередко приходится задерживаться или выходить в праздники, но сейчас это добровольно, ну или "рекомендуемо". По крайне мере, работа интересная, а рабочий день в праздник оплачивается согласно ТК.
Но сейчас начальство решило насовсем закрепить такой порядок вещей, предложив подписать дополнительный договор. Некоторые его пункты, мягко говоря, сомнительны и вызывают опасение и непонимание. В частности (цитату сейчас не могу привести, но постараюсь передать максимально точно):
Пункт 1. Устанавливается гибкий график работы с продолжительностью рабочего времени не менее 40 часов в неделю и двумя выходными. График работника на текущий месяц определяется генеральным директором в начале месяца.
Как видите, привычного упоминания о государственных праздниках и их оплате тут нет. Означает ли это, что ни двойной оплаты, ни согласия работников больше не требуется? (Да, у нас обычное 5/2, так что месячный график тут нужен только для подобных вещей)
Пункт 2. При необходимости рабочее время сотрудника и объём дополнительной работы вне рабочего места определяются генеральным директором компании.
Тут всё понятно, но как формулировка "при необходимости" может вообще иметь юридическую силу?
Буду очень признателен за разъяснение этих вопросов.
Да, и последнее. Конечно, это доп. соглашение должно быть подписано обеими сторонами согласно ст. 72 ТК РФ, то есть отказаться можно. А есть ли какие-то практики одностороннего закрепления работодателем подобных условий?
Здравствуйте!
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 102]
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Одностороннее закрепление именно ваших условий не допускается. Не понятно про дополнительную работу. Все дополнительно, все оплачивается. Все фиксируется. Возможно ваш работодатель пытается данным соглашением прикрыть нормы ТК РФ. Что недопустимо.
Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;