Добрый день!
Подскажите пожалуйста, находясь в декрете, я устроилась в другую организацию на 0,5 ставки, но при этом работа полный 8 часовой рабочий день,задерживалась на час, а то и на два часа, а зарплату заплатили как за неполный день. Правильно ли меня рассчитали?Если нет, то что мне делать в этой ситуации и к кому обращаться
Ирина, здравствуйте!
«Половина ставки» означает неполное рабочее время. Если в трудовом договоре указано было это условие и оплата пропорционально отработанному времени, то требовать работать полное время (8-часовой рабочий день), и свыше него работодатель не вправе.
У Вас образовалась огромная переработка, которую работодатель должен оплатить как свехурочную работу:
Статья 152 Трудового кодекса РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Добровольно он вряд ли это сделает, поэтому советую обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (Адрес:683000 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Красинцев, 11 Телефон:(4152) 41-28-54
Время работы: понедельник — пятница, 8:30 — 17:00
Прием граждан: вторник и четверг, 14:00 — 17:00, каб. 105)
Если инспектор выявит нарушение, то обяжет работодателя выплатить сумму задолженности+оплату сверхурочных работ+проценты в размере 1/300, да еще оштрафует работодателя.
Если у Вас на руках есть достаточные доказательства и можете просчитать сумму, то можете попробовать сразу обратиться в суд с исковым заявлением за ее взысканием. Имейте в виду, что срок обращения в суд составляет ТРИ месяца, и обращение с жалобой в ГИТ его не продлевает.
