Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли начальник без согласия рабочего перевести его со смены 2/2 на пятидневку?
по окончанию 2 смены 2 на 2 начальник сказал что на следующий день я должен выйти на ежедневку, это законно?
, Кирилл, г. Ростов-на-Дону
Ильяс Пахоменков
Добрый день.надо знать какой режим, график предусмотрен в трудовом договоре. Выходные надо считать.общее количество рабочих часов в месяц.
Похожие вопросы
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста учителя и школа решили перевести моего ребёнка на индивидуальную форму обучения (из-за поведения, как они говорят) согласия на это мы не даём, правомерно ли это
Здравствуйте, подскажите пожалуйста учителя и школа решили перевести моего ребёнка на индивидуальную форму обучения (из-за поведения, как они говорят) согласия на это мы не даём, правомерно ли это
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации:
Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было.
В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество.
Прошу пояснить:
1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации?
2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке?
3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан?
4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Иимеет ли она право на нахождение в регистратуре поликлинники, если подработка у нее в лаборатории?
Я работаю в регистратуре поликлиники с коллегой до 15:42, после окончания рабочей смены моя коллега подрабатывает в лаборатории, которая находится на территории этой же поликлинники. Иимеет ли она право на нахождение в регистратуре поликлинники, если подработка у нее в лаборатории?
Уволен был мягко говоря под давлением, угрозами заставил написать заявление заместитель начальника филиала через видеоконференцию
В конце декабря был уволен по согласованию сторон из фпк (ржд). Уволен был мягко говоря под давлением, угрозами заставил написать заявление заместитель начальника филиала через видеоконференцию. Но вопрос не совсем в этом, живу я в 200 км от работодателя, в день написания заявления я сразу же уехал домой, обходной лист мне не был выдан. Через пару дней мне приходит расчетка, выплатили все деньги. Затем мне звонит с работы и просят приехать за свой счёт и сдать рабочую форму. Я отказался. Сейчас узнаю что компания собирается подавать на меня в суд за не сданную форму. Вопрос: велик ли шанс что они подадут в суд и выиграют дело
норма часов за месяц у меня 168 по сменно но если я выйду сейчас на пятидневку у меня будет переработка 17 часов....в трудовом договоре прописано что я выхожу работать посменно 2 на 2...заявления на изменения своего графика работы я не писал и приказ не издан и письмо за 2 месяца с предъявлением причины смены графика не приходило, а начальник утверждает что я должен работать на пятидневке!!!это законно?
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
Если ответ устраивает, отметьте .