Как я могу разобраться с Трудовой инспекцией?

Добрый день. Заставляют уволиться с совместительства (работаю в сетевом продуктовом магазине) по собственному желанию, потому что "компания приняла решение, что больше с внешними совместителями работать не желает). На замену мне сотрудника, для которого эта работа будет основной, нет. Увольняться я не хочу. Как поступить в данной ситуации? И в случае обращения в трудовую инспекцию кто будет нести ответственность-директор магазина, в котором я работаю и который против увольнения, или HR, которая настаивает на этом увольнении.

27.06.2026 вступил в силу приговор суда. 29.06.2026 документ поступил в исполнительную инспекцию. Это обьязательные работы. В какой срок мне явиться в исполнительную инспекцию, если никаких дат в приговоре нет

Здравствуйте, работаю официально. Моя зп состоит из окладной части на 20%, и бонусной части на 80%. В середине месяца 10 июня работодатель сообщил мне, что моей должности больше нет и я с этого дня должна приступить к новым обязанностям. Забрали телефоны, соответственно это запрет в текущем месяце на зарабатывание бонусной части. В принудительном порядке заставляют обучаться новой должности (которая по рангу и заработной плате ниже). При этом я не давала на это согласие, документы никакие не подписывала на перевод и новую должностную инструкцию. Я запросила письменное уведомление о переводе на новую должность, которое должны по закону должны выдать за 2мес, отказали. Приходится приходить на работу и просто сидеть, так как с меня сняли все задачи. Подскажите, пожалуйста, что делать? Куда обращаться, в трудовую инспекцию или в суд? Не понимаю, как мне ходить на работу это время, пока будут разбирательства. И у меня простой в зарплате получается.

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?