Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Здравствуйте, Юлия. Настаивайте на принятии справки. В случае отказа требуйте письменный отказ. Принять документы обязаны, не вижу оснований для отказа в назначении пособия.

Несмотря на создание Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации и его функционирование действительно выплатами компенсационного характера и другими подобными выплатами занимаются территориальные финансовые органы, с которыми командованием воинских частей заключены договоры по финансовому обеспечению.
Выписка из приказа командира вместе с рапортом военнослужащего и всеми приложениями направляется в территориальный финансовый орган. При этом, представление данных документов осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота территориального финансового органа.
После проверки работниками территориального финансового органа права военнослужащего на получение выходного пособия и наличия всех необходимых документов производится расчет данной выплаты и ее перечисление на банковскую карту.

Юлия, добрый вечер! В дополнение к сказанному коллегой, если будут возникать какие то дополнительные требования к справке, учитывая что муж военнослужащий примите к сведению разъяснения Минздравсоцразвития по запросу Минобороны

письмо Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2011 N 18-1/2756

В Министерство здравоохранения и социального развития Российской
Федерации поступило письмо Министерства обороны Российской Федерации по вопросу о порядке оформления справки с места работы (службы) отца
ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком, в целях
ее представления при назначении ежемесячного пособия по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В своем обращении Минобороны России указывает, что территориальными
органами Фонда социального страхования Российской Федерации по
Московской области при осуществлении контрольных мероприятий органов
социальной защиты населения предъявляются требования к информации,
содержащейся в справке, представляемой гражданами при назначении
ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, в том числе по указанию номера и даты приказа о приеме
сотрудника на работу.
Учитывая изложенное сообщаем, что Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленных Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», регулируются Порядком
и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам,
имеющим детей, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н
(далее — Порядок).
В соответствии с подпунктом «д» пункта 54
Порядка при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет представляется справка с места
работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он
(она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Учитывая, что нормативными правовыми актами Российской Федерации форма справки не установлена, то при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования,
установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, т.е. об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В связи с изложенным, требования об отражении в указанной справке
дополнительной информации не основано на требованиях законодательства
Российской Федерации.
Просим довести данную информацию до территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Подскажите пожалуйста как быть и что мне делать?
Юлия

Добрый день! По существу вашего
вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии
с которым у Вас должны были принять данные справки и если им так надо то они сами могли бы сделать запрос и проверить информацию которая их беспокоит. Рекомендую следующее: 1. Подать письменное заявление в адрес работодателя на произведение положенных Вам выплат на основании законодательства РФ и справок с места работы, службы супруга (приложение № 1,2) прикрепите данные справки к заявлению. Подайте в канцелярию или делопроизводство — на втором (Вашем) экз. заявления пусть поставят Вх. № — если не будут принимать — то подавайте по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке. 2. Если поступит отрицательный ответ или выплаты не будут производить — то подадите письменное заявление в адрес трудовой инспекции на проведение проверки по данному факту и в прокуратуру на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении и защиту Ваших прав в том числе и судебном порядке с приложением копий заявления в адрес работодателя и копий справок которые прикрепляли к нему. Надзорные органы проведут проверку и ситуация полагаю измениться в лучшую сторону — если не помогут — то обратитесь в суд. С Уважением...