Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требуют вернуть сумму за отпускные дни при увольнении?
Здравствуйте, я устроился в организацию 1 декабря 2015 года, перед Новым годом предприятие нас отправило на отдых за счёт отпускных дней с 21 декабря по 31 декабря, я увольняюсь 17 марта 2016 года и мне говорят что у меня остался долг за предприятием по отпускным дням (3,8 дня), просят выплатить сумму за них, законно ли это, если предприятие само нас отправляло в отпуск не по своему желанию и законно ли это если отпуск этот был в 2015, а увольняюсь я в 2016 году?
Отпуск рассчитывается не из календарного года, а исходя из даты трудоустройства работника. Т.е. отпуск предоставляется за год: с 1 декабря 2015 г. по 1 декабря 2016 г.
Согласно ст.137 ТК РФ удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
На основании данной нормы работник обязан выплатить неотработанный аванс.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
К сожалению работодатель может сказать что пришел к согласию с работником отправить его в отпуск ранее 6 месяцев. Работник ушел в отпуск и не возражал против этого.