Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если меня оштрафовали на работе?
Работаю начальником ОТК в сфере энергетики.
Нашей организацией была выпущена трансформаторная подстанция в составе которого находилось оборудование которое по срокам поставки не удовлетворяло директора производства, поэтому им было принято решение заказать аналогичное по своим характеристикам оборудование, но с заказчиком этот момент согласован не был. При сдаче подстанции ОТК, лично мне было это объяснено конструктивной невозожностью установить оборудование которое было согласовано с заказчиком, сжатыми сроками и полностью аналагичными характиристиками, что было мною проверено. Поэтому я подписал документы на выпуск подстанции.
После отгрузки на место установки заказчик попросил все же купить то, что ему нужно и мы соответственно так и сделали. А оборудование, установленное нами, было возвращено нашей компании.
Этот элемент подстанции очень ходовой и мы установили его уже в другую подстанцию. Ущерба по сути нанесено не было, но меня ознакомили с приказом о лишении 10% от оклада. Как быть?
Здравствуйте, Леонид!
Премия относится к стимулирующим выплатам, которые являются частью системы оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить локальные акты, утвержденные Вашим работодателем.
Вы можете ознакомится с положением об оплате труда и премировании работников в Вашей организации, если ранее Вы с ним не были ознакомлены. Как правило, в нем должны быть указаны основания для лишения премии работника или уменьшения ее размера.
Как правило, размер премии зависит от качественных или количественных показателей трудовой деятельности работника, плановых показателей и т.д.
Тем не менее, выплата премии является мерой поощрения работника работодателем, это право работодателя, а не его обязанность. При отсутствии локальных актов, устанавливающих системы оплаты труда у работодателя, выплата или невыплата премии производится по усмотрению работодателя.
Обжаловать приказ работодателя Вы вправе в государственную инспекцию труда или в суд.