в управлении образования мне сказали, что по выходу из отпуска по уходу за ребенком я буду уволена. о назначении в другое дошкольное учреждение нет речи.
альбина
Добрый день!
Альбина, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Поскольку Вы были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то Вас не вправе были уволить по сокращению штата (ст. 81, 261 ТК РФ).
Если Вас собираются уволить по выходу из отпуска, т.е. по достижению Вашим ребенком возраста трех лет, то Вас работодатель обязан уведомить об этом за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ (ст. 81) увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи ( в связи с сокращением штата), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся вакансии.
Удачи Вам!
