Оптимизация сотрудников. Я хочу чтобы уволили как положено со всеми выплатами. Как мне быть?

Здравствуйте, Екатерина.

Трудовое законодательство не располагает таким понятием как «оптимизация». В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие — сокращение численности штата.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также, увольняемый работник имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте Екатерина

Вам должны были вручить уведомление о сокращении должностей.

с момента уведомления работодатель обязан вам предлагать имеющиеся вакантные должности. в случае, если таких должностей не будет — вы увольняетесь по сокращению штата со всеми вытекающими последствиями в виде выплат.Отказ от предлагаемых должностей не является основанием для увольнения по собственному желанию. В случае вынуждения написать заявление — Вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда.