Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оптимизация сотрудников. Я хочу чтобы уволили как положено со всеми выплатами. Как мне быть?
Здравствуйте!
Я работаю в компании Спар, мою должность менеджера по документообработке убирают со всех магазинов и как сказали проводят оптимизацию, к тому же убирают еще 3 человек. Мне предложили другую должность, от которой я отказалась, и сказали писать тогда заявление по собственному желанию, т.к. это по их словам это не сокращение. Я хочу чтобы уволили как положено со всеми выплатами. Как мне быть?
Здравствуйте, Екатерина.
Трудовое законодательство не располагает таким понятием как «оптимизация». В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие — сокращение численности штата.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Также, увольняемый работник имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте Екатерина
Вам должны были вручить уведомление о сокращении должностей.
с момента уведомления работодатель обязан вам предлагать имеющиеся вакантные должности. в случае, если таких должностей не будет — вы увольняетесь по сокращению штата со всеми вытекающими последствиями в виде выплат.Отказ от предлагаемых должностей не является основанием для увольнения по собственному желанию. В случае вынуждения написать заявление — Вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Ведомость мне конечно же не дали...мне забирать документы 17 марта, т.е. мне получается до 17 марта не писать заявление по собственному желанию? И в трудовую книжку они поставят по статье 81, я правильно понимаю?
Они не признают что это сокращение штата, они ссылаются что этооптимизация, и поэтому пишете по собственному желанию, т.к. я отказалась от предлагаемой должности