Мошенничество при приеме на работу

Заключенный трудовой договор оказался мошенничеством: задания не соответствуют инструкции, зарплата занижена. Я написала руководителю, что отказываюсь выполнять условия договора, подала иск в суд. Имею ли право не выходить на работу пока идет суд?

Здравствуйте! Сегодня были на приеме у фельдшера для получения справки в детский сад. Фельдшер отказала в выдаче справки, просто потому что у ребенка была сухая козявка в носу, что не является признаком острой вирусной инфекции. И вообще, таких симптомов как высокая температура, слизистые выделения из носа, гиперемия слизистой горла, ничего из вышеперечисленного не было. То есть, ребенок абсолютно здоров. Тем более я сама имею высшее медицинское образование и в этом разбираюсь. Главный врач по горячей линии только направила нас к лор-врачу. Я считаю это не правомерным. Какие законы помимо ФЗ об охране здоровья, подкрепляют мои действия и правоту (что я имею право на получение справки в Доу ребенку , а также что мне не требуется подтверждение, что ребенок здоров на приеме у лор врача) , а также неправомерность действий фельдшера и его руководства в случае подачи заявления в суд.

Здравствуйте. Я работаю в ПВЗ Wildberries На ИП. Работаю не официально, без какого либо договора. Получается как стажер по истечению месяца я хочу уволиться но меня не отпускают и грозятся заявлением в полицию о мошенничестве. У ПВЗ За месяц работы появились долги за продукцию которую не оспорили в приложении поинт куда отправляют товары на склад. (На камерах видно что все товары были отправлены). Теперь они говорят что я должен им деньги и должен все отработать. Как быть

При приеме на работу в качестве оплаты труда было оговорено - оклад + квартальная премия. Первые полгода все так и происходило, следующие полгода премия урезается в 2 раза, без причин и предупреждения. Как можно вернуть то, чего лишили без предъявления каких то претензий к работе?