Консультируйтесь с юристом онлайн

192 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
192 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имею ли я право сохранить свое рабочее место?

Добрый вечер, подскажи как быть, у меня официальная работа с белой и абсолютно стабильной зп, работодатель довольно хорошо соблюдает законодательство РФ , но я призывник и хочу в этот призыв уйти в армию, есть ли какой нибудь закон о том что работодатель обязан сохранить за мной рабочее место в данной ситуации(ведь к примеру же за женщинами сохраняется рабочее место когда они в декрете, так ещё и платят). Спасибо большое, надеюсь на Ваше понимание.

13 Марта 2016, 23:12, вопрос №1178528 Николай, г. Подольск
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 15.08.2018 мы ответили на 609 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Александр
    Юрист, г. Самара
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    К сожалению, мы мужчины, а не женщины, поэтому законодатель тут нам отказал. Но если ваш работодатель ценит вас, то пока вы в армии он может взять на ваше место другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор.

    Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    С уважением Кузнецов А.С.

    14 Марта 2016, 18:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве
    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.
  • Юрист - Мария
    Юрист, г. Новосибирск
    Общаться в чате

    Добрый день.

    Соглашусь с коллегой. Единственное, что можно сделать, это заключить срочный трудовой договор, с новым работником, что бы по истечения срока, когда вы вернетесь из армии, вы снова приступили к работе. Но это уже по соглашению с работодателем, так как нормы трудового законодательства, прямо указывают, что уходя в армию, расторгает прежний трудовой договор.

    Законодательство более не содержит гарантий, про которые вы спрашиваете в отноешении военнослужащих.

    03 Июля 2017, 16:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть