Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право сохранить свое рабочее место?
Добрый вечер, подскажи как быть, у меня официальная работа с белой и абсолютно стабильной зп, работодатель довольно хорошо соблюдает законодательство РФ , но я призывник и хочу в этот призыв уйти в армию, есть ли какой нибудь закон о том что работодатель обязан сохранить за мной рабочее место в данной ситуации(ведь к примеру же за женщинами сохраняется рабочее место когда они в декрете, так ещё и платят). Спасибо большое, надеюсь на Ваше понимание.
Здравствуйте!
К сожалению, мы мужчины, а не женщины, поэтому законодатель тут нам отказал. Но если ваш работодатель ценит вас, то пока вы в армии он может взять на ваше место другого человека, заключив с ним срочный трудовой договор.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
С уважением Кузнецов А.С.
Добрый день.
Соглашусь с коллегой. Единственное, что можно сделать, это заключить срочный трудовой договор, с новым работником, что бы по истечения срока, когда вы вернетесь из армии, вы снова приступили к работе. Но это уже по соглашению с работодателем, так как нормы трудового законодательства, прямо указывают, что уходя в армию, расторгает прежний трудовой договор.
Законодательство более не содержит гарантий, про которые вы спрашиваете в отноешении военнослужащих.