Работадатель при увольнении выписал неправомерный штраф. Помогите разобраться

Добрый день.

В Трудовом кодексе не содержатся нормы, которые описывали бы данную ситуацию. Действия вашего работодателя скорее подпадают под статью 201 УК «Злоупотребление полномочиями» и то, если удержания были произведены из вашего оклада, а не всей заработной платы, и если удержания были произведены именно с формулировкой «штраф» а не какой-либо иной.

В любом случае штрафы накладывать могут только государственные органы за деяния, предусмотренные законом. Работодатель может только премировать работников либо лишать их премии по результатам работы. Окладная часть заработной платы меняться не может.

Алексей, обратитесь с жалобой на работодателя в территориальную  Трудовую инспекцию или в прокуратуру, вы также можете оспорить неправомерные действия работодателя в суде.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель  имеет право применить только следующие дисциплинарные взыскания:

замечание, выговор, увольнение, никаких штрафов трудовым законодательством не предусмотрено, таким образом, работодатель не вправе наложить на работника штраф