Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Должны ли мне доплачивать до прожиточного минимума?
Здравствуйте у меня такой вопрос. Моя заработная плата составляет 6200 руб., а прожиточный минимум по региону для трудоспособного населения - 9780 руб, обязан ли работодатель доплачивать мне до этого прожиточного минимума? Если да, то как его заставить это делать?
, Юлия, г. Иваново
Лада Колковская
Моя заработная плата составляет 6200 руб., а прожиточный минимум по региону для трудоспособного населения — 9780 руб, обязан ли работодатель доплачивать мне до этого прожиточного минимума? Если да, то как его заставить это делать?
Юлия
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный
размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ
федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Похожие вопросы
Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?
Здравствуйте! Я проработала в организации 2 месяца и увольняюсь по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанные время?
Должен ли я ее проходить в этом случае?
Доброе утро. У меня такой вопрос. Я перевелся с конца 2 курса на конец 1 курса другого вуза, который так же имеет гос аккредитацию на очную форму обучения. Вчера пришел в военкомат , принес справку с ректората о месте учебы и копию подтверждения о переводе. Мне назначили на завтра прохождение мед комиссии, обусловив это тем что срок обучения изменился на 1 год и для получения отсрочку нужно пройти комиссию. Должен ли я ее проходить в этом случае?
Прожиточный минимум, неприкосновенен, почему судебные приставы производят с него вычеты, нарушая закон
Прожиточный минимум, неприкосновенен, почему судебные приставы производят с него вычеты, нарушая закон.
Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как поступить чтобы не лишили премии (сказали потребуют объяснительную в первый рабочий день после больничного).
Дело в том, что в день открытия больничного я звонила начальнице и предупредила её, что буду открывать больничный с утра, но после посещения забыла уведомить до какого открыт больничный, через несколько дней она написала спросив когда на приём, я о ветила когда надо на приём и что точно буду продлевать больнтчный. В день продления больничного не намеренно забыла уведомить до какого числа продлили, однако на следующий день пришло сообщение от начальница с вопросом до какого числа продлили и я сразу ответила. Должна ли я писать в данном случае объяснительное и могут ли лишить премии?
Ранее подобных ситуаций не было, впервые на данном больничном такая ситуация
Фу не выплачивает прожиточный минимум уже два месяца, как вернуть мне денежные средства за оба месяца?
Фу не выплачивает прожиточный минимум уже два месяца, как вернуть мне денежные средства за оба месяца?
В случае, если работодатель выплачивает Вам заработную плату в неполном объеме, в размере ниже, чем МРОТ в месяц, Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении работодателем Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда (указав в заявлении полное наименование работодателя, его организационно-правовую форму, адрес) или обратиться за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу оплаты труда в суд по месту нахождения работодателя. В соответствии со ст. 392 ТК РФсрок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал илидолжен был узнать о нарушении его прав. При обращении в суд по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин исудебных расходов.
В соответствии со ст. 392 ТК РФсрок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал илидолжен был узнать о нарушении его прав. При обращении в суд по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин исудебных расходов.