Постановление об изменении оплаты труда от февраля 2016 г. Но в постановлении говориться, что данные изменения вступают в силу с 1 января 2016 г. Это верно? Ведь работник получил уже зарплату за январь. А в соответствии с постановлением заработная плата стала ниже и теперь нужно удержать у него кое-какую сумму. Это верно?
Постановление об изменении оплаты труда от февраля 2016 г.
Надежда
Добрый день!
Надежда, изменение оплаты труда — это изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72).
В соответствии с ТК РФ (ст. 74) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Таким образом, действия работодателя не законны. Вы вправе обжаловать их в государственной инспекции труда или в суде.
Удачи Вам!
