Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшить тарифную ставку?

В сентябре 2015г. я устроился на работу в котельную, со мной заключили договор с указанием тарифной ставки, вредность прописана не была и не выплачивалась. С первого января 2016г. я получаю расчётный лист в котором вижу уменьшение тарифной ставки, зато указана вредность. В связи с этим я потерял в зарплате. Я обратился в бухгалтерию за разъяснениями и бухгалтер ответила, что при заключении договора в тарифную ставку была заложена вредность, а сейчас её будут считать отдельно и поэтому тарифная ставка уменьшена. Имеет ли право работадатель на подобные действия?

18 февраля 2016, 17:42, Алёна, г. Иркутск

Андрей Безлепкин

Юрист

Здравствуйте Алена

В данном случае действия работодателя не законны. Это изменение существенных условий трудового договора.

Уменьшение тарифной ставки возможно при условии письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца, и в этом случае у Вас 2 варианта: 1- остаться работать, 2-уволиться по статье «Изменение существенных условий трудового договора»

Вы можете обратиться с жалобой в Гос.инспекцию труда.

18 февраля 2016, 18:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Усыновление, опека и попечительство

Имеет ли права опекун-бабушка с ребенком без разрешения проживать в моей квартире?

Если я собственник квартиры и ограничена на своего ребенка в родительских правах, а опекуном ребенка является бабушка, которая прописана и проживает в моей квартире. Ребенок несовершеннолетний прописан там же. У всех это единственное жилье. Имеет ли права опекун-бабушка с ребенком без разрешения проживать в моей квартире? Бабушка-опекуна я выселить не могу, потому что на момент приватизации она отказалась от своей доли в пользу меня (ее дочери).

11 февраля, 16:30, вопрос №4854484, Юлия, г. Электроугли