Добрый день! У меня произошла такая ситуация: неделю назад, мой работодатель меня оповестил о том, что меня сокращают с работы по сокращению штата. В итоге они меня заставляют уволится по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— При расторжении трудового договора в связи увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, рекомендую Вам не писать заявление по собственному желанию.
В крайнем случае соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон и просить 5 окладов.
Добрый день Екатерина! О сокращении Вас должны были согласно трудового законодательства уведомить официально за два месяца до сокращения. Поясните вашему руководству, что по собственному желанию Вы не будете увольняться, а если будут создавать условия для вашего увольнения противоречащие законам, то вы обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
С уважением !
