Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли постоянные командировки значительно уменьшать оклад?
ввели понятие местные командировки, хотя работа имеет разъедной характер и получилось что весь январь 15 рабочих дней я был в командировке и по сумма по среденему расчету получилось значительно меньше оклада, что делать на какие статьи ссылаться?
, юлия, г. Москва
Петр Минин
Добрый день Юлия!
Статья 166 ТК РФ гласит Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Как мы видим, работа имеющая разрезной характер не является командировкой. В данной ситуации необходимо читать непосредственно положение которое принято у Вас на работе, которое регулирует организацию командировок.
По трудовому кодексу при отправлении в командировку Вам должны сохранить средний заработок, плюс компенсировать затраты на эти командировки:
— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Не соблюдение норм Трудового кодекса является основанием для обращения в Трудовую инспекцию, либо в суд.