День выхода из отпуска по уходу за ребенком

Выйти на работу она должна в день рождения ребенка или на следующий день после дня рождения?
Наталья

Добрый вечер.

Работница должна выйти из отпуска по достижении ребенком 3-х лет, т.е. на следующий день после его дня рождения.

Статья 14. ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В данной ситуации следует руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, так называемая аналогия права.

По смыслу данной аналогии, течение срока с которым связано возникновение прав и обязанностей предопределено на следующий день после наступления календарной даты.

Здравствуйте.

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Это значит, что день рождения ребенка является последним днем отпуска. Со следующего рабочего дня необходимо выйти на работу.

В соответствии с

ст. 190 Гражданского кодекса РФ

ГК РФ Статья 190. Определение срока
Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием — достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение права работницы на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события

Здравствуйте!

Она должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку возраста трех лет.

Или может выйти и раньше в любой день нахождения в отпуске, если напишет соответствующее заявление, не ожидания окончания отпуска. В этом случае работодатель должен ей предоставить рабочее место с той даты, которую она укажет в своем заявлении о выходе на работу…