Чем грозит работнику отказ от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Здравствуйте, Галина!

согласно ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это Ваше право (если с таким предложением выступил работодатель), а не обязанность. И Вы можете отказаться от такого предложения (то, что и Вы и сделали).

Никакой ответственности за отказ от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника трудовое законодательство не предусматривает.

Важно, что и в Вашем трудовом договоре и в Вашей должностной инструкции должна отсутствовать обязанность выполнять функции временно отсутствующего специалиста. Если же такая обязанность Вам вменена одним из этих документов, то отказ от выполнения этих функций может повлечь дисциплинарное взыскание. Если же этих обязанностей у Вас нет, то привлечь Вас к ответственности за данный отказ — нельзя.

с уважением

Чем грозит работнику отказ от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Галина

Добрый вечер!

Галина, ни чем не грозит, кроме недовольства руководителя.

В соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В том числе и для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, без Вашего письменного согласия Вам не вправе поручать выполнение дополнительной работы.

Удачи Вам!