Как определяется оплата за совмещение профессий?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как определяется оплата за совмещение? Есть ли какие то ограничения? Ставка, полставки?
, Евгений, г. Ростов
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Статья 151. Трудового кодекса:
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как изменить размер оплаты за отопление в нежилом помещении МКД?
Здравствуйте, очень много считают по оплате за отопление в нежилом помещении МКД, обращались в энергетическую организацию с которой подписан договор, сказали что суммы за оплату отопления изменить нельзя, так как ресурс нужного отопления определен проектом дома при его строительстве, можно ли как нибудь изменить размер оплаты за отопление?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Где и как получить документы об обучении в ПТУ за 1993–1995 годы?
Здравствуйте
Учился вПТУ 1993-1995
Сейчас там колледж.
Где и как я могу найти документы о том что я там учился и закончил образование по профессии?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В одном чеке оплатил 28 февраля, время оплаты 23: 07 Сбербанке в истории приходит оплата этого чека только в 1марта
Здравствуйте, патент дата выдачи 31 августа. Платил все вовремя. В одном чеке оплатил 28 февраля, время оплаты 23:07 Сбербанке в истории приходит оплата этого чека только в 1марта. 11 май заблокировали сбербанк, причина блокировки истечении срока оплаты
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как должна оплачиваться работа при переводе беременной сотрудницы на легкий труд?
Добрый день, я сотрудник на работе по ТК РФ, оплата почасовая и посменная (12 часов, график 2/2/3). Оплата в час 270 рублей. Сейчас меня перевели на лёгкий труд, соответственно 5/2, исключая все праздники и выходные, по 8 часов, оплата осталась такой же 270/час.
По итогу получается, что я работаю дней больше, а по часам меньше. А зарплата, по сравнению с той, что была ранее по прежним условиям, стала меньше.
Как должна происходить оплата, чтобы не нарушались права беременных, переведенных на лёгкий труд по рекомендации врача? И соответственно показать на законодательной базе, что да как.
Заранее спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю в реанимации на полторы ставки с условиями труда 3.3 график такой: 5 дней в неделю каждый день по 7, 12 основная ставка и 3, 48 внутреннее совмещение
Работаю в реанимации на полторы ставки с условиями труда 3.3 график такой: 5 дней в неделю каждый день по 7,12 основная ставка и 3,48 внутреннее совмещение. В неделю 53 отработанных часа. Провомерен ли такой график?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.