Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какие дополнительные документы необходимо сделать, если в трудовой стоит дата приема на работу, выпадающая на выходной?
Добрый день Помогите пожалуйста. Переводили всех сотрудников на др фирму,включая и меня. Мне сказали сделать записи о приеме. Чтобы не прерывать стаж мы их сделали субботой. Хотя суббота у нас выходной. Договор заключили так же в субботу,но с пометкой начать работать в понедельник. Что делать теперь?в трудовой стоит дата субботы. Исправлять или оставить так как есть? И может какие-то приказы издать о выходе,например директора на работу в субботу для найма сотрудников.
, Анастасия, г. Ростов-на-Дону
Olga Kraeva
Вы пишите, что переводили и далее запись о приеме. Запись о приеме оформляете через увольнение. Перевод-переводом. В любом случае, если суббота не рабочий день, то запись должна быть оформлена либо пятницей, либо понедельником. Приказ так же.
Так запись в трудовой уже сделали о приёме субботой. И трудовой договор заключили субботой,но приступить к обязанностям подписали с понедельника. Так нельзя оставить? Может издать приказ о том,что в связи с загруженностью, просим выйти кадровый отдел в субботу. Подскажите,что делать кроме исправления в трудовых.