В этом году, учебное заведение в котором я работаю переносят в другое учебное заведение. С 1 сентября 2016 года я должна буду уйти в отпуск. Так как происходит реорганизация, мне объяснили, что в трудовой у меня будет написано с 01.09.2016 новое место работы, в которое нас переносят и я останусь без отпуска. Законно ли это? Имею ли я право на отпуск или компенсацию?
Так как происходит реорганизация, мне объяснили, что в трудовой у меня будет написано с 01.09.2016 новое место работы, в которое нас переносят и я останусь без отпуска. Законно ли это? Имею ли я право на отпуск или компенсацию?
Юлия
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Т.е. трудовые отношения у Вас теперь с организацией, к которой присоединили Вашу организацию.
Могут ли оставить меня без отпуска при реорганизации путем присоединения
Юлия
В соответствии с ГК РФ:
(ст. 57) при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
(ст. 58) при присоединении юридического лица к другому юридическому лицук последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Таким образом, Вам обязан предоставить отпуск работодатель (правопреемник), т.е. организация, к которой присоединили Вашу организацию.
Удачи Вам!
