Как добиться справедливой оплаты труда, если выполняются должностные обязанности другой квалификации?
Здравствуйте , мы с напарником работаем на должностях плотника в одном из подразделений компании Транснефть,наша действительная деятельность подходит скорее под столяра - станочника т.е намного более квалифицированная,в наших должностных инструкциях нет деревообрабатывающих станков ,но мы работаем на них каждый день. Отдел труда и зарплаты начисляет нам небольшую доплату за работу на станках ,но мы хотим добиться повышения тарифной сетки и оклада, т.к мы получаем по 5 разряду меньше стропальщика 4 разряда .ОТИЗ ссылается на какое то положение из политики Транснефть (то что мы должны получать меньше всех , на неоднократные просьбы показать его нам, включают "дурочку"и аргументируют понижение доплаты за работу на станках чем угодно - только не нашими проф .качествами и квалификацией (у меня например диплом столяра - краснодеревщика) помогите пожалуйста советом , увольняться не хотелось бы , но и прозябать в несправедливой атмосфере тоже мало хорошего .С уважением Николай.
Наша начальница этой проблемой заниматься не хочет, а директор воспринимает отказ от работ по чужой профессии как саботаж , ссылается на снижение объемов продукции (одни объемы снизились , другие повысились) , при том что у нас нет плана как такового - работаем за оклад , не сдельно , на диалог идти не хочет. Может ли директор применить к нам какие либо законные санкции ,если мы не подпишем предложенные нам 15% доплаты ( очень мало за эту работу , учитывая наш маленький оклад) и откажемся от доп.работ ? Хочу подключить главу профкома - стоит ли ?
Главу профкома вашей организации или какую нить областную организацию профсоюзов? Защита своих прав это не саботаж. Плюс отказ от работы, которая не оформлена, а значит не обоснована не является забастовкой. Могу только посоветовать при такой «упёртости» начальства, обратиться в трудовую инспекцию. Только гос. органы могут повлиять, либо надеяться на благоразумие и по средствам диалога попробовать повлиять. Попробуйте оформить работу по совмещению, может на это пойдет Ваше начальство.