Подскажите на сколько правомерно действие организации, которая сократив должность (проводник спец вагонов), арендует этих же сотрудников, на ту же должность и теми же обязанностями в другой организации.
Работодатель пошел на юридическую хитрость: заменил способ регулирования решения своих производственных вопросов, выведя его из рамок трудового права в рамки гражданского права. То есть юридически он ничего не нарушает, а фактически тратит Ваши деньги (зарплаты) на "аренду" сотрудников другого предприятия. То есть потребность в должностях проводников спецвагона фактически имеется. Что нарушает положения ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Но так как он ничего не придумывал в рамках Трудового Кодекса, а перевел все в гражданско-правовые отношения, ситуация очень интересная по ее судебному исходу для сторон.
Шансы восстановиться через суд у сокращенных невелеки, но я бы попробовал, подробно опишите ситуацию. Гос.пошлину Вы не платите и ничего не потеряете. Судебное решение, если оно Вас не устроит, можно будет обжаловать. Обращайтесь, когда оно у Вас будет. Составим хорошую жалобу.
А если получится - создадите юридический прецедент, поможете себе и другим работникам в такой ситуации и дадите урок работодателю. Надо подать исковое заявление по месту нахождения работодателя в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Или со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав, то есть об "аренде" сотрудников другой организации.
Желаю удачи.
