Действие трудового договора

Доброго времени суток! У меня вопрос следующего характера. Я вообще никак не общаюсь с родителями своей супруги и со своими родителями. Так сложились обстоятельства. В том году мы с женой задумались о том, что нужно сделать друг на друга завещания в случае смерти, что бы всё наше имущество осталось в нашей семье и на него никто не мог претендовать. У нас двое детей. Завещание я сделал на жену и детей, жена сделела завещание на меня и детей. И в ходе этих действий нам нотариус заявляет, что наши родители тоже, как и наши дети могут претендовать на наследство, не смотря даже на завещание. Т.к. основной доход в семью приношу я, я задумался о том, что бы как-то огородится от родителей своей супруги, т.к. там слишком жадные и меркантильные люди. А у меня фирма, производственная мастерская, которая является, по закону, как совместно нажитое имущество. Я вычитал, что в случае смерти моей жены, её родители смогут претендовать (а я уверен, что так и будет) не только на совместно нажитое имущество, но и на мою фирму и на активы этой фирмы. Приняли решение, что необходимо сделать брачный договор, т.к. мне фирму, активы фирмы и произвоственную мастерскую ну совсем не хочется ни с кем делить, в случаи появления наследников со стороны жены в случае её смерти. Теперь у меня возникает вопрос, если мы заключим брачный договор, где будет прописано, что активы фирмы и сама фирма с производственным помещением является только моей собственностью, как это сможет повлиять в дальнейшем? Я понимаю, что в таком случае, если мы будем разводиться, то по побрачному договору это моим и будет, но что будет, в случае смерти моей супруги? смогут ли её родители претендовать на фирму, её активы и на производственное помещение? Почему задаю этот вопрос, потому что вычитал сейчас, что при смерти одного из супругов, действие брачного договора заканчивается. И что в таком случае произойдет? Понимаю, что развод эту проблемы решит, но если мы не хотим разводиться? А мне хочется как-то уберечь фирму и производство. Я уже не молод и поднимать потом всё заново просто сил не хватит, если с кем-то это придется разделить и разорить, т.к. понимаю, что они делать ничего не будут, но смогут требовать ежемесячно какой-то процент дохода с фирмы. Как в таком случае лучше поступить? Что бы огородить себя от такого случая

Прошел собеседование на работу, проработал три дня, на второй день принёс свои документы для официального оформления на работу. На третий день понял что место не подходит и сообщил об этом работодателю, на что он сообщил что нужно писать заявление об увольнении, в посмотрел что да, действительно в электронной трудовой стоит пометка о том что я устроен на работу. Но при этом заявление о приеме и трудовой договор я не писал и не подписывал, почему тогда я должен писать заявление об увольнении? Не очень хочется что бы в трудовой была эта пометка о работе длинной в три дня.

Добрый вечер, работаю в строительной компании, являюсь инвалидом 3 группы и предпенсионером. В настоящее время наша компания приступает к выполнению работ на новом объекте, в связи с чем администрация внесла изменения в трудовой договор с переносом моего рабочего места из офиса на объект нового строительства. Место расположения объекта территориально расположено на севере области в 200 км. от основного офиса. Как инвалид, постоянно привязанный к поликлиникам, я не могу работать в новом офисе. Администрация уведомила, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях мне будет предложена вакантная должность или нижеоплачиваемая работа. В настоящее время (на момент составления уведомления) вакантные должности отсутствуют. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на вакантные должности обещают расторгнуть трудовой договор в соответствии части четвёртой статьи 74 ТК РФ на основании пункта 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя и какие мои дальнейшие действия.