Как правильно подать иск в суд по трудовому спору?

Добрый день.

Меня зовут Андрей. Работаю в торгово-производственной фирме менеджером по продажам. Фирма в Москве, я в Краснодаре. Характер работы разъездной.

Работодатель перестал выплачивать премию в полном объеме с июля 2015 года. Причиной стал конфликт с руководителем.

С июля же я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях сокращенного рабочего дня.

В положении о премировании прописано, что премия не выплачивается при выполнении плана продаж менее 95%.

Однако, до июля премия платилась в полном объеме ежемесячно на протяжении 1,5 лет. Справка 2-НДФЛ это подтверждает.

Я не могу проверить выполняется ли мною план т.к. меня отрезали от отчетов сразу после конфликта.

Раньше планы высылались каждый месяц теперь вообще не высылаются. Ссылаются, что планы были высланы один раз в январе 2015 года.

Какие у меня шансы по вашему мнению отсудить премию и на какие статьи ТК РФ можно ссылаться??