Об оплате труда в связи с понижением квалификационной категории
Здравствуйте уважаемые юристы.
У меня такой опрос, недавно я обращалась к вам по вопросу аттестации педработников. У меня такая ситуация, что за 1 год до пенсии, я не прошла аттестацию на 1 категорию. В отделе кадров школы мне дали подписать приказ, о снятии с оклада 10% зарплаты, тк истек срок действия имеющейся 2 квалификационной категории. И тут совершенно случайно я перечитывала новое положение об аттестации от 15 июня 2014 г eduispector.ru и там написано, что за год до пенсии не имеют права снижать зарплату учителю. Скажите пожалуйста так ли это, и если так, то как мне действовать юридически правильно и вернуть зарплату. С большим уважением, Света.
, Света, г. Самара
А в трудовом договоре как у Вас установлена оплата труда? Так согласно ст. 143 ТК РФ: Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетомпрофессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Получается, что оплата у Вас идет в зависимости от категории.
К сожалению, вы не отвечаете на мой вопрос. Думаю и здесь коррупция.