Начисление з/п во время болезни работника

должен ли я как работодатель выплачивать ему зарплату в этом месяце (когда он болел) в полном объеме?
Михаил

Вы обязаны оплатить ему больничный лист в полном объеме в соответствии с законом, в зависимости от стажа работы.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
(часть первая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Если трудовой стаж составляет 8 и более лет выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет — 80%
Менее 5 лет — 60%

При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (в 2016 году не более 6 204 рубля)

Более подробно информацию можете посмотреть по ссылке:

www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/stag-dlya-rascheta/© КонсультантПлюс, 1992-2016

Здравствуйте! Если работник временно нетрудоспособен, то заработная плата не начисляется, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие начисляется исходя из среднего заработка за два календарных года предшествующих наступлению страхового случая.

При стаже работы до пяти лет пособие составляет 50% среднего заработка за два календарных года.

При стаже от пяти до восьми лет 80%, свыше восьми лет 100%.

Стаж не обязательно должен быть непрерывным и у одного работодателя, то есть берется весь стаж согласно записей в трудовой книжке.

Если работник два предшествующих календарных года был занят у другого работодателя, то он предоставляет справку от него установленного образца.

После оплаты листка нетрудоспособности работодатель направляет его в фонд социального страхования, который возмещает пособие работодателю.

Здравствуйте!!

Работник выходил на больничный? Лист временной нетрудоспособности имеется? Если то то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в тех размерах, которые коллеги указали выше. Если же работник болел но при этом листок нетрудоспособности не оформлял, и просто уведомил вас о болезни, то вы можете проставить в табеле учета рабочего времени отметку о неявке по невыясненным причинам. После выхода на работу работника требуйте объяснений о причинах не выхода на работу, если не будет больничного то в табеле отсутствующие дни заменяйте прогулами, лишь только в этом случае с вы можете работнику за это время ничего не выплачивать