Что делать, если работник отказался от паспорта?

1. В части первой ст. 65 Кодекса содержится общий перечень документов, которые работодатель вправе по требовать от любого лица, поступающего на работу. Такими документами являются:

а) паспорт гражданина РФ, который в соответствии с Указом Президента РФ от 13.03.97 № 232 (СЗ РФ, 1997, № 11, ст. 1301) является основным документом, удостоверяющим его личность.
Паспорт может быть заменен иным документом, удостоверяющим личность гражданина, однако ст. 65 Кодекса не устанавливает каким именно. Представляется, что в данном случае работодателем может быть принят во внимание перечень документов, удостоверяющих личность гражданина, необходимых для осуществления регистрационного учета.
В соответствии с п. 5 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17.07.95 № 713 (СЗ РФ, 1995, № 30, ст. 2939), кроме паспорта документами, удостоверяющими личность гражданина, необходимыми для регистрационного учета, являются:
свидетельство о рождении – для лиц, не достигших 16 летнего возраста;
заграничный паспорт – для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ;
удостоверение личности – для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);
военный билет – для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту;
справка об освобождении из мест лишения свободы – для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;
иные выдаваемые органами внутренних дел документы, удостоверяющие личность гражданина;

Таким образом предоставление удостоверения тождественности личности гражданина не достаточно для оформления трудового договора.