Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как уволиться с работы, без двухнедельной отработки?

как можно уволится с работы без двухнедельной отработки? и с кем или с какой организацией можно связаться по защите своих прав?

29 января 2016, 16:09, Алексей, г. Нарьян-Мар1

Александр Скоробогатько

Юрист, г. Новошахтинск

Здравствуйте! уволиться без 2-х недельного срока предупреждения вы можете при наличии уважительных причин указанных в статье 80 трудового кодекса. Так же вы можете уволиться в порядке статьи 78 трудового кодекса,(по соглашению сторон). За защитой своих прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

29 января 2016, 16:15

Аскар Турманов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Алексей!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

То есть, указанный вопрос необходимо решать с работодателем.

29 января 2016, 16:16

Похожие вопросы

Военное право

В моем случае выгоднее уволиться по здоровью или по предельному возрасту?

В моем случае выгоднее уволиться по здоровью или по предельному возрасту? Здравствуйте. Я военнослужащая. Был контракт на один срок сверх предельного возраста (с 2024 года служба без контракта). Мне сейчас 47 лет. Льготная выслуга 27 лет. После прохождения ВВК категория В (общее заболевание) ограничено годна. Есть возможность уволиться по здоровью. В моем случае выгоднее уволиться по здоровью или по предельному возрасту? Заранее спасибо

16 февраля, 17:36, вопрос №4860458, Татьяна, г. Москва

4 ответа

Гражданское право

Или нужно дождаться окончания университета и просить расторгнуть договор без отработки?

Здравствуйте! В 2022 году я поступил в университет по целевому направлению. В договоре прописано, что заказчик обязуется выплачивать меры поддержки в размере 15 000 по окончанию семестра на оценки "хорошо" и "отлично", без "удовлетворительно". Однако, после 1 семестра никаких выплат не приходило, как и в последующие 4 года обучения, несмотря на хорошую успеваемость. Я не понимаю, что мне делать в этой ситуации. Как мне лучше поступить: найти возможность договориться о выплатах без расторжения договора (если такое предусмотрено, то будет ли какая-нибудь компенсация за отсутствие выплат?) или нужно дождаться окончания университета и просить расторгнуть договор без отработки? Лично я бы хотел узнать, есть ли возможность договориться о выплатах без расторжения договора?

16 февраля, 14:15, вопрос №4860235, Камиль, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

У меня 19 февраля вахта закончится могу ли 20 уволиться без отработки?

У меня 19 февраля вахта закончится могу ли 20 уволиться без отработки? 13 зарплату додут?

15 февраля, 06:06, вопрос №4858668, Фидан, г. Сочи

-1 ответов

Трудовое право

Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?

14 февраля, 21:30, вопрос №4858500, Диана, г. Воронеж

0 ответов

Трудовое право

Имею ли я права не выходить на работу с новой недели?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день. Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.

14 февраля, 18:54, вопрос №4858373, Алина, г. Москва

1 ответ