Права работника при реструктуризации организации во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время на работе произошла реорганизация и я осталась в отделе, которого уже нет. Работаю в администрации и такая ситуация возникает довольно часто, поэтому после моего выхода я теоретически должна буду сократиться с этой должности и устроится на новую. В связи с сокращением, которое сейчас проходит в отделе мне предлагают перевестись в другой отдел (с худшими условиями и понижением), мотивируя тем, что если я не соглашусь, то когда выйду, меня просто сократят. Подозреваю, что таким образом они просто давят, чтобы я перевелась, т.к. изначально вопрос ставился как просьба выручить, чтобы не переводить кого-то другого. Переводится не хочу (перевести могут любого другого человека, но удобнее избавится от декретниц), но и остаться в последствии без работы тоже. Рассматриваю такой вариант: выйти на работу до исполнения трех лет, перевестись на должность, которую они мне будут обязаны предложить в том отделе, в котором числюсь в настоящее время (хоть и называется моя должность по-старому), т.к. до 3 лет просто сократить не смогут. Насколько я понимаю, если выйду после 3-х лет мне могут сказать, что должности моей уже нет и свободного места тоже. Подскажите, пожалуйста, стоит ли сейчас согласиться на предложение о переводе или лучше вообще не показываться на работе? Как сохранить старую должность? Спасибо заранее за ответ.
