8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен

О привлечении к дисциплинарной ответственности

Работник накануне своего очередного отпуска отсутствовал полный рабочий день на своём рабочем месте. Мною в присутствии двух лиц составлен акт об отсутствии работника в течение полного рабочего дня, в бухгалтерию подан соответствующий табель (с отметкой о прогуле)и написан приказ о прогуле. Т.е. финансово работник наказан. Смогу ли я наказать его дисциплинарно, если за 2 недели до окончания отпуска будет написано заявление о переводе в другую организацию (речь об образовательном учреждении). Возможен другой вариант - заявление не о переводе, а об увольнении по собственному желанию. Существует какой-нибудь механизм для работодателя в таком случае?

Показать полностью
, елена герасимова, г. Мурманск
увольнениеувольнение за прогулыдисциплинарная ответственность

Добрый день. В обоих случаях привлечение работника к ответственности будет проблематично. поскольку в соответствии с ТК РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

То есть пока работник в отпуске, то с него невозможно взять объяснение и неправомерно рассматривать вопрос об ответственности.

Если сразу после отпуска он будет уволен. то соответственно и привлечь его к ответственности будет невозможно.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Елена! Да, сможете наказать данного работника дисциплинарно(уволить его)поскольку прогул имел место во время работы именно в вашей организации. прогул(отсутствие на рабочем место более 4-х часов подряд в течение рабочего дня)-это основание для увольнения по инициативе работодателя(ст.81 ТК РФ). Если дисциплинарным взысканием является увольнение-то сведение об этом вносятся в трудовую книжку.

2
0
2
0
Кирилл Бухтояров
Кирилл Бухтояров
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 7.4

Но ежели во время отпуска от напишет заявление на перевод к другому работодателю, то как верно указал коллега, дисциплинарное взыскание(увольнение) к нему не применить(в период отпуска), а после отпуска он перейдет к другому работодателв порядке перевода. А насчет, увольнения по собственному желанию, то если он сейчас находясь в отпуске напишет данное заявление-днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Можете предложить своему работнику данный вариант, сказав, что иначе уволите его за прогул.

3
0
3
0

Уважаемая Елена!

Согласно ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При решении вопроса о том, имеет ли место прогул, важно знать причину отсутствия сотрудника. Причина должна быть неуважительной, при этом четкого перечня того, что именно является уважительной причиной, в законодательстве нет. Вы не можете принудить написать сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку это должно быть его волеизъявлением.

Что касается перевода, то перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

3
0
3
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Согласно ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2
0
2
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
Модель такая: • ИП зарегистрировано в РФ • Серверы и инфраструктура находятся в Европе • Продвижение и
Добрый день! Я гражданин РФ и планирую открыть ИП в России. Хочу запустить VPN-сервис, который будет работать исключительно на английском языке и для иностранных пользователей. Модель такая: • ИП зарегистрировано в РФ • Серверы и инфраструктура находятся в Европе • Продвижение и реклама ведутся только на зарубежные рынки на английском языке (не в РФ) • Российские пользователи не являются целевой аудиторией (сервис будет полностью на английском языке, доступ с российских IP будет ограничен) • Оплата будет приниматься от иностранных клиентов по подписке на мой расчетный счет в российском банке (российский интернет-эквайринг с приемом платежей с иностранных карт) Прошу разъяснить: 1. Законно ли в РФ владеть и управлять VPN-сервисом при условии, что он не предоставляется пользователям в России и российским ограничен доступ к сервису? 2. Возникают ли у такого бизнеса обязанности по подключению к реестрам Роскомнадзора, фильтрации трафика или исполнению требований по блокировкам? 3. Есть ли риск привлечения к ответственности за сам факт предоставления VPN-услуг из РФ, даже если сервис ориентирован только на зарубежный рынок? 4. Какие юридические меры нужно заранее предусмотреть (ограничения доступа, формулировки оферты, структура компании), чтобы минимизировать риски? 5. Какие валютные, налоговые и комплаенс-обязанности возникают при приёме зарубежных платежей на ИП в РФ за цифровую услугу? Благодарю за ответ!
, вопрос №4851844, Вадим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Раздел имущества
Можно ли по данному факту привлечь ее к ответственности
Здравствуйте, я меня сложилась такая ситуация: бывшая жена попросила денег более 150 тысяч рублей под предлогом помощи родителям, которые она получила путём перевода. Позднее со слов самих родителей я узнаю что они никаких денежных средств не получали и не нуждались в материальной помощи. Ранее она также она получила переводом денежные средства в размере 25 тысяч рублей для лечения в стационаре, но также недавно узнал что она из просто потратила на себя путешествия по другим городам. Можно ли по данному факту привлечь ее к ответственности. Родителей также согласны дать свои показания по данному факту
, вопрос №4851282, Рамиль, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Или он не понесёт никакой ответственности?
Здравствуйте, привозили уголь в ограду и когда обратно отъезжали не отпустили кузов и оборвали кабельна видео камеру уличную, могу ли я предъявить ему что то допустим купить новый провод и тд... Или он не понесёт никакой ответственности?
, вопрос №4850882, Лидия, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Есть ли за это наказание, ответственность
Здравствуйте, мне стало очень интеоесно, что будет подросткам 14 и 15 лет которые занимались сексом в школьном туалете. Есть ли за это наказание, ответственность. Какие будут последствия?
, вопрос №4850560, Кристина, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ЖКХ
В свою очередь я, как абонент, несу ответственность за водопровод от дома до колодца до соединения с трубой, включая вентиль
Необходимо поменять ипу хвс частного дома, проблема в том, что прибор расположен в колодце, затопленном водой. По акту разграничения балансовой принадлежности за колодец несет ответственность гарантирующая организация, т.е. поставщик услуги. В свою очередь я, как абонент, несу ответственность за водопровод от дома до колодца до соединения с трубой, включая вентиль. Гарантирующая организация говорит, что это я должна откачать воду и предоставить им доступ для опломбировки нового ипу хвс. Я же считаю, что не имею права заниматься самостоятельной откачкой воды из колодца, поскольку я не несу за него ответственность и могу нанести ущерб имуществу гарантирующей организации. Помогите пожалуйста прояснить ситуацию. Прикладываю акт.
, вопрос №4850233, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.06.2013