Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как учителю защититься от нападков директора школы?
Я в мае 2014 года была на курсах. Директор вечером званит мне и посылает на следующий день на курсы ПК. Я отказываюсь. После чего при всей администрации в некорректной форме предлагается уволиться по собственному желанию. Собрала всю администрацию писать акт об моём отказе, чтобы я в нем расписалась. До конца учебного года осталось 4 месяца. Как продержатся не повредив своё здоровье. Я ответственный и квалифицированный учитель физической культуры. Мои воспитанники завоевывали золотые медали на мировых специальных олимпиадах. Директор предвзято ко мне относится, потому что я перед ней не преклоняюсь.
Школа коррекционная. Но работает на сильного ученика. В основном работают на выступление и олимпиады. А кто работает со всеми учениками, на их динамику развития , того не замечают. Работаешь и работай. В школе классы ЗПР, 8 вид и олигофрены. Так в классах 8 вида учатся дети ЗПР, на которых потом легче показать какой либо результат. Когда я об этом сказала директору, что нужно думать о будущем этих детей. Я вообще стала на особом положение. Может меня оскорбить при администрации, которые потом говорят , что никто вас не оскорблял. Летом придется уволиться. Но не хочу сейчас бросать своих детей, которых многому научила. Подскажите. Как быть? Здоровье не позволяет с ней бороться.
Анна,
предложение директора уволиться по собственному желанию — неправомерное.
После чего при всей администрации в некорректной форме предлагается уволиться по собственному желанию. Собрала всю администрацию писать акт об моём отказе, чтобы я в нем расписалась.
уточните какой акт вы подписали, акт в отказе увольнения по собственному желанию?
Если на взгляд вашего руководителя, вы не надлежаще исполняете свои трудовые обязанности, то в соответствии с Трудовым Кодексом к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
на основании ст 192. ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Прочитайте пожалуйста внимательно положения ТК РФ и вы будете юридически готовы к действиям вашего руководителя.
С уважением, Анна