Здравствуйте, подскажите: справку мне дают на легкий труд в жк, работодатель не против меня отпустить но пока не примут сотрудника мне на замену.Правомерно ли это? Не отпускать меня пока не примут нового сотрудника? Сотрудника долго могут искать. Заявление я написать могу но мне скажут пока не приняли сотрудника не пиши дату, жди пока примем.Как сделат правильно чтобы не ругаться с руководиелем?
Как сделат правильно чтобы не ругаться с руководиелем?
ЛЮДМИЛА
Добрый вечер!
В соответствии с ТК РФ (ст. 254) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, Людмила, напишите работодателю заявление с приложением медицинского заключения и ссылками на вышеприведенные положения ТК РФ.
Думаю, что он найдет выход из данной ситуации. В противном случае — это нарушение трудового законодательства и вправе обжаловать действия своего работодателя в Государственной инспекции труда.
Удачи Вам!
