Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продолжительность рабочего дня у ИП с графиком работы 2/2
Работаю в продовольственном магазине, принадлежащему индивидуальному предпринимателю. График работы 2/2, т.е 2 дня работаешь, 2 дня отдыхаешь, т.е равномерная нагрузка. Сейчас работодатель ставит нас работать неделю/через неделю по причине недостачи в магазине т.е с учетом графика работы магазина с 8 до 21 получается 90 часов в неделю. Прошу сообщить является ли это нормальной продолжительностью рабочего дня или это нарушение законодательства? Устроена официально по трудовой книжке
Добрый день!
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Поскольку в Вашем случае нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдаться, то работодателю целесообразно вести суммированный учет рабочего времени с определением срока учетного периода (например, месяц или др.).
Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Таким образом, суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать более 8 часов в день или более 40 часов в неделю либо свыше иной нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Однако такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. В целом за учетный период сумма рабочих часов не должна превышать нормы. Иными словами, введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода. Можно лишь неравномерно распределить по дням учетного периода нормальное количество рабочих часов.
Следовательно, если такой режим работы введен работодателем официально, то нарушений нет.