Добрый день. Первый год работаю школьным учителем, понимаю, что не моё и тянуть до конца учебного года не могу. Имеет ли право директор не принять моё заявление об увольнении по собственному желанию, рукодствуясь тем, что некем заменить?
Здравствуйте, Илона.
В соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Указанные две недели как раз и предоставлены Законодателем Работодателю для поиска замены на рабочее место увольняющегося работника.
Во избежание возможных проблем при увольнении (директор может заявить, что заявление на увольнение от Вас не поступало), рекомендую подавать его в двух экземплярах с отметкой о вручении на втором экземпляре, который оставляете себе, в присутствии двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт подачи заявление (если директор откажется поставить отметку о получении на Вашем экземпляре).
Удачи.
