Хотят уволить
Здравствуйте! У меня на работе сложилась следующая ситуация: Генеральный директор захотела пристроить своего потерявшего работу брата на мое место и предложила мне уволиться. Я отказалась. И подумав (вернее меня надоумил юрист) предложила три варианта: 1) по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-х окладов, 2)по ст.81 ТК РФ (ни одного нарекания у меня нет), 3)я остаюсь и работаю дальше. Она очень быстро пообещала выплатить мне выходное пособие и расстаться по моему желанию. Я опять отказалась и настаивала на подписании соглашения к трудовому договору, где требуемая мной сумма прописана. Она обещала подумать. Тем временем на работу вышел ее брат, который кадровиком никогда в жизни не работал (я руководитель отдела персонала). Он естественно не может быть оформлен, так как штатная единица одна. Трудится без оформления. Аки пчелка. Принимает у меня дела. Работает за спиной. По хорошему плюнуть и уйти, да позаботиться обо мне некому. Я забочусь. Поэтому и рассчитываю на компенсацию. Прошу Вашего совета: Что мне делать, если они будут игнорировать меня, не давать работу, не замечать в упор, как сегодня, например... Это ведь не может долго продолжаться, могу ли я как то пригрозить и чем, чтобы процесс увольнения был ускорен ими. Сегодня я фактически передала дела, направив по скайпу акт сдачи-приема и приложения. По скайпу, потому что визуально они меня игнорировали. Спасибо!
Екатерина.
Как же мне заставить их это сделать? Я отправила соглашение ей на рассмотрение, она его со среды просматривает. . . И потом, с коллективом все в порядке, говоря они, я имею в виду двух родственников - ГД (наемник) и ее брат.