Правомерно ли требуют ИНН после увольнения?

Question

Правомерно ли требовать ИНН у работника через два месяца после увольнения по собственному желанию и для чего его требуют?

Александр Скоробогатько · Answer

Здравствуйте! Если вы уволились с данной организации, тогда вы в праве не предоставлять свой ИНН.

Ольга Демкина · Answer

Ольга, здравствуйте! Оснований требовать ИНН после увольнения у работодателя нет. Более того, согласно ст. 65 ТК РФ, ИНН не является обязательным документом при заключении трудового договора, а требовать от сотрудника предоставления документов, не указанных в части 1 и 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие ИНН у сотрудника не может служить препятствием для исполнения обязанностей работодателем-налоговым агентом по перечислению налогов, следовательно, у работодателя нет необходимости требовать от сотрудника получения свидетельства ИНН (письмо МНС России от 27 февраля 2001 г. № БГ-6-12/169). Предъявление ИНН является обязательным условием приема на работу госслужащего (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Артем Косов · Answer

Здравствуйте, Ольга. А действительно, для чего? Возможно, не проводились отчисления в отношении Вас? Тот же НДФЛ? Решили перечислять сейчас. Хотя, непонятно. ИНН узнать проще простого, паспортные данные Ваши сохранились у прежнего работодателя. Просто интересно, зачем. Личное дело не полное? Решили оформить нормально? Ну, это догадки. А вообще, соглашусь с коллегой, не обязаны Вы уже ничего предоставлять. Да и при приеме на работу не обязаны были.