Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?

Вносить запись о временном переводе работника в его трудовую книжку НЕЛЬЗЯ!

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе(ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила)). Такая формулировка ясно дает понять, что записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся — независимо от того, произведен ли этот перевод по соглашению сторон или по инициативе работодателя, переведен ли работник на нижестоящую должность или на вышестоящую, пусть даже на руководящую работу.

Здравствуйте, Светлана!

В трудовую книжку вносятся записи о переводе на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Запись о временном переводе (в том числе на период декретного отпуска основного работника) в трудовую книжку не вносится.

При необходимости стаж работы в другой должности Вы можете подтвердить копией приказа о временном переводе и/или дополнительным соглашением к трудовому договору.