Здравствуйте! У нас в организации прошли слухи о смене зарплатной карты ( смене банка). На банк не из 10-ки. Можно ли оставить прежнюю карту для ЗП (или любую другую)? Кто будет оплачивать комиссию за перевод ЗП из банка в банк? Спасибо!
Добрый день, Юрий!
В ст. 136 Трудового кодекса указано, что работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Тем самым на законодательном уровне закреплено право сотрудников самостоятельно выбирать банк, через который они хотят получать зарплату. При этом менять кредитные организации они имеют возможность хоть ежемесячно. А поскольку это право теперь жестко закреплено непосредственно в Трудовом кодексе, то организация, отказав работнику, автоматически попадает в число нарушителей трудового законодательства.
Сотрудник должен в письменной форме сообщить не позднее чем за 5 дней до выплаты зарплаты. При нарушении этого срока зарплата перечисляется по старым реквизитам. Форма указанного заявления свободная. Главное, чтобы из ее содержания было понятно, в какой банк с какого момента и по каким реквизитам следует перечислять зарплату.
Закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ официально опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 5 ноября 2014 г. И именно с этой даты отменено «зарплатное» рабство (см. ст. 5 Закона N 333-ФЗ).
Оплачивать комиссию за перевод ЗП из банка в банк будет работодатель.
Удачи !
