Компенсация при переводе организации в другой город

Здравствуйте.

Вас обязаны были уведомить за 2 месяца о переводе организации в другой город.

В случае Вашего отказа от переезда при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так же выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Какие последствия для работодателя, если я обращусь в трудовую инспекцию и буду требовать компенсацию через них?
Elena L

В отношении работодателя будет проведена проверка.

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом, как указано в ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если вас не уведомили в положенный срок, и по вашему выходу вам не предоставят ваше прежнее рабочее место вы вправе:
1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 ТК РФ привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Обратиться с исковым заявлением в суд, где просить восстановить вас на прежнем рабочем месте, а также компенсировать вам все понесенные при этом убытки и моральный вред. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте, Елена!

Работодателем был нарушен порядок предупреждения работника о переводе организации в другую местность.

согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Кроме того, по Вашему иску Вас могут восстановить на работе с компенсацией заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда. После этого Вы сможете уволиться уже по всем правилам, если переезд в другую местность Вам не подходит.