Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

124 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
124 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Какой договор заключить?

Здравствуйте! Наша организация недавно зарегистрировалась. Возникли вопросы: 1) можно ли заключить договор ГПХ с Генеральным директором; 2) работа имеет непостоянный характер (т.е. сегодня заказ есть, а месяца два - три - нет), как правильно составить договор с работниками, чтоб не платить за эти промежутки времени ни З/П ни в ПФР и ФСС. Можно ли с Генеральным директором заключить такой договор? Спасибо.

28 Июня 2013, 14:22, вопрос №109880 Лариса
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1028 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Мартынов Сергей

    У юридического лица должен быть исполнительный орган — это директор или генеральный директор. С ним должен быть подписан трудовой договор, пусть с минимальной зарплатой, пусть на полставки, но должен.

    С работниками должны быть договоры, зарплату можно регулировать премиями.

    28 Июня 2013, 14:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Вихтинская Наталья
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Добрый день,

    Если организация заключает трудовой договор с работником, то организация обязана делать отчисления в ПФР и ФСС ежемесячно и выплачивать з/п.

    Возможно,  Вам будет удобно работать на основании договора подряда. 

    Обращаю Ваше внимание, гражданско — правовой договор может быть признан трудовым, если носит характер трудовых отношений. 

    28 Июня 2013, 18:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats