Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение работника от работы за поддельное заключение о прохождении медосмотра
Добрый день! Работник выполняет трудовые функции при вредных условиях труда, РКС, вахтовый метод. у работодателя появились подозрения в несоответствии его состояния здоровья для выполнения работы. Но в то же время работник исправно предоставлял заключения о прохождении периодических медосмотров. Со стороны работодателя был сделан запрос в медучреждение, где он проходит эти медосмотры, ответ медучреждения состоял в том, что представленное работодателем заключение этим медучреждением не составлялось, указанный работник медосмотр в этом учреждении не проходил, бланки для заключений совсем другого образца, и врачей-специалистов с такими фамилиями у них нет. Стоит вопрос об отстранении работника от работы и направления его на внеочередной медосмотр по направлению в конкретное медучреждение, указанное работодателем. Правомерно ли будет такое отстранения от работы? работник упорно отказывается проходить медосмотр добровольно.
Здравствуйте!
Такое отстранение будет правомерно согласно абзацу четвертому части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть свежее подтверждение судебной практики по данному вопросу: Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-4930/15.
Если работник будет упорствовать, напомните ему, что у Вас есть право уволить работника по ч.1 ст. 84 ТК РФ в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра.