Подано уведомление о приостановке деятельности на основании 142 статьи. Работодатель не платит зарплату с октября 2015, хочу уволиться, чтобы начать работу в другом месте, но при этом не хочу потерять заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как быть в таком случае?
Здравствуйте, Федор.
Уволившись от теперешнего работодателя, вы же не теряете возможности взыскать через суд начисленную, но не выплаченную заработную плату. Тем более, что при увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения.
Проблема может быть в том, что ваш работодатель вообще перестал осуществлять деятельность, находится в предбанкротном состоянии или процессе банкротства.
Вам что-то известно о финансовом состоянии работодателя на сегодняшний момент?
Чтобы не пропустить срок давности (1 год)) советую взыскать с работодателя задолженность по зарплате, а при увольнении и компенсации за отпуск. Согласно ст.392 ТК РФ аботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, Федор!
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Вы имеете право написать заявление об увольнение в любое время, если оно будет подписано с обязательством отработки две недели, то Вы имеете право не выходить в это время на работу, за эти дни Вам будет начисленна заработная плата из расчета по среднему заработку в соответствии с ТК РФ,
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Трудовую книжку Вам обязаны выдать на руки последним днем после двух недель от даты подачи заявления на увольнение.
Далее в соответствии со Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании не выплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.
